SPRZEDAJ ALBO ZGIŃ!
Istniejący od 1991 roku MasterPlan jest firmą doradczo-szkoleniową w zakresie relacji z klientami. Od 1995 roku - dodatkowo - specjalizujemy się w doradztwie dla call centers i szkoleniach w zakresie posługiwania się telefonem w sprzedaży i obsłudze klienta. Nasze przygotowanie zawodowe, a także zebrane w trakcie pracy dla naszych Klientów doświadczenie pozwala nam oferować doradztwo i szkolenia we wszystkich możliwych aspektach funkcjonowania telemarketingu w naszym kraju, a od 2002 roku także na skalę międzynarodową. >> więcej

Strona główna


For English-language visitors
 
Deutsch



MasterPlan istnieje od 1991 roku.
Wszystkie działania doradcze i szkoleniowe prowadzimy osobiście. U nas od samego początku wiesz, z kim masz do czynienia.

MASTERPLAN :: o nas
DORADZTWO :: doradztwo
REKRUTACJE
grupowe rekrutacje konsultantów telefonicznych ::
rekrutacje managerów i specjalistów
SZKOLENIA I TESTY ON-LINE
główna :: testy kompetencyjne z materiałami szkoleniowymi :: testy rekrutacyjne on-line :: wykłady on-line
SZKOLENIA TRADYCYJNE
szkolenia na zamówienie
Call Center Masters
Call Center Masters 1:1
Call Center Professionals
Call Center Professionals 1:1
SPOTKANIA ŚRODOWISKOWE
Śniadania Zawodowców
Call Center Decisions
PUBLIKACJE
artykuły
ksiąźki
Glosariusz terminów call center i help desk
KLIENCI :: klienci
cennik
FAQs
FAQs, czyli pytania
KONTAKT ::


POWIADOM PRZYJACIELA: Powiadom przyjaciela o tej witrynie



Tworzenie call center (wyk�ad online)

Mikroszkolenia (wykłady online) >> więcej

Glosariusz terminów call center/help desk


Marian J. Kostecki. Glosariusz terminologii call center/help desk. Wydawnictwo Naukowe PWN. 2007. GRATIS >> ściągnij okładkę i zawartość 

Efektywnoœ� i skutecznoœ� w call center


Marian J. Kostecki. Efektywność i skuteczność w call center: Miary skuteczności i efektywności pracy contact center, call center, help desk (ruch przychodzący). Warszawa: moimzdaniem.pl 2006, 110 stron. GRATIS >> ściągnij

Rozmowa handlowa


Marian J. Kostecki. Telefoniczna rozmowa handlowa: Wszystko, co powinieneś wiedzieć o sprzedaĹźy przez telefon zanim podniesiesz słuchawkę, w trakcie posługiwania się nią i po jej odłoźeniu. Warszawa: moimzdaniem.pl 2006, 238 stron. GRATIS >> ściągnij


wiadomości istotne dla środowiska call center

zapowiedzi wydarzeń -- news -- ogłoszenia o pracy -- gratisy

TRZYMAJ RĘKĘ NA PULSIE: Wpisz się na listę aktualizacyjną

KICK
CERTYFIKOWANIE KOMPETENCJI KONSULTANTÓW TELEFONICZNYCH

CALL CENTERS
:: lista usługowych call centers oraz lista lista dostawców technologii i wyposaźenia dla call centers znajduje się na www.masterplan.pl/news/ (prawe menu)
:: Stowarzyszenie Managerów Call Center

PRACA
:: miejsce dla Pracodawców i Kandydatów do pracy
Jeźeli chcesz być powiadamiana (powiadamiany) o przyszłych poszukiwaniach pracowników przez wewnętrzne i usługowe call centers, infolinie, help desks, itd., wypełnij jeden z formularzy zgłoszeniowych:  formularz dla menedźera, formularz dla handlowca
:: ogłoszenia o pracy

DZWIĘKI dla automatycznych sekretarek :: improve your English language skills ::

SAMOUCZEK opisy przypadków, które mogą zostać wykorzystane w samokształceniu pracowników działów obsługi klienta, handlowców, webmasterów, telemarketerów::

Bezpośrednie Związki :: blog (do 2006)









© 1996-2011 MasterPlan oraz autorzy i wydawcy cytowanych tekstów.

Zawartość tej internetowej strony jest chroniona prawem autorskim.
 

Wartość życiowa klienta (LTV)

Jacek Bazarnik. Wartość życiowa klienta (LTV)
Modern Marketing, nr 3 (marzec) 2001



W ciągu ostatniej dekady, coraz więcej firm poważnie spoglądało na programy zorientowane na budowanie więzi ze swoimi klientami, starając się zatrzymać przy sobie klienta, wzmacniając więzi oraz "zwiększając" jego wydatki. Argument, iż pozyskanie nowego klienta jest kilkakrotnie droższe niż utrzymanie starego, leży często u podstaw decyzji o wdrożeniu w firmie systemu CRM. Nasuwa się tutaj podstawowe pytanie: Czy to się opłaca?

Trudno nie zauważyć, że:

  • Budowa bazy kosztuje,
  • Komunikacja z klientem kosztuje,
  • Programy lojalnościowe kosztują,
  • Sukces nie Jest przesądzony.
Czy warto zatem inwestować w relacje z klientem, jak zmierzyć efekty naszych działań?

W przeszłości wskaźnik zwrotu z inwestycji (Retum on Investment) był powszechnie używany ROI jest prosty i łatwy do zrozumienia. Inwestowano w promocję i mierzono rezultat Obliczano zysk netto ze sprzedaży i dzielono przez zainwestowaną sumę. Rezultat: zwrot z inwestycji. Przykładowo: zainwestowano 40 tys. zł, wysyłając pocztą 100 tys. egzemplarzy promocyjnych. Uzyskano 2% odpowiedzi i sprzedano 2 tys. artykułów w cenie 100 zł każdy, uzyskując zysk netto 50 zł za sztukę. Zysk brutto będzie wynosić100 tys. zł. Odejmując 40 tys. zł zainwestowanych w wysyłkę od zysku brutto, zwrot będzie wynosił 60 tys. zł. Zwrot z inwestycji, wyniesie 1,5 i jest dość pokaźny i zrozumiały.

ROI jest bezspornie sposobem na zmierzenie natychmiastowego rezultatu każdego bezpośredniego wysiłku marketingowego. Natomiast używając marketingowej bazy danych, osoba zajmująca się marketingiem jest w stanie wziąć pod uwagę więcej czynników i zaprojektować swoje zyski na przestrzeni lat, a nie tylko oczekiwać zwrotu z jednej kampanii.

Do mierzenia opłacalności programów marketingowych ukierunkowanych na klienta może posłużyć życiowa wartość klienta (LTV - Life-time value). LTV uznane jest za lepsze narzędzie pomiarowe, ponieważ jako jedyny wskaźnik pozwala powiązać ze sobą jednocześnie retencję (liczbę utrzymanych klientów), referencję (liczba zarekomendowanych klientów), koszty programu z długoterminowymi przychodami.

Lifetime value (LTV) to bieżąca wartość przyszłych zysków z klientów1. Innymi słowy mówiąc, LTV to zaktualizowany (zdyskontowany) zysk, jaki otrzymujemy w wyniku transakcji z klientem w okresie, gdy dokonuje on zakupów w danej firmie.Wartość życiowa zawiera cztery podstawowe założenia:
  1. Marketing skierowany do wielokrotnych klientów przynosi większe zyski niż marketing skierowany do potencjalnych klientów.
  2. Celem inwestycji (reklama, lojalność, kupony, itp.) jest pozyskanie klientów
  3. Inwestycje się zwracają.
  4. Zwrot inwestycji następuje po upływie określonego czasu.
Kolejnym kluczowym pojęciem potrzebnym do zrozumienia wartości życiowej jest wartość pieniądza w czasie. Wartość pieniądza w czasie po prostu odzwierciedla zasadę, że złotówka dzisiaj jest więcej warta niż złotówka za rok, dwa, lub trzy lata. LTV uwzględnia czynnik czasu poprzez wykorzystanie technik dyskontowania. "Technika dyskontowa pozwala sprowadzić do porównywalności nakłady i efekty z różnych okresów poprzez określenie ich wartości teraźniejszej, to jest na moment przeprowadzeniaoceny"2. Technika dyskontowa (analogicznie jak dla NPV - net present value) sprowadza się do podzielenia przyszłych zysków przez stopę dyskontową.

Najczęściej stosowana formuła stopy dyskontowej wynosi:

Stopa dyskonta = (1+stopa procentowa)rok

lub

Stopa dyskonta = ((1+stopa procentowa) x (współczynnik ryzyka)rok,
gdy program obciążony jest ryzykiem np. z powodu malej przewidywalności zachowań klientów, ostrej walki konkurencyjnej lub niestabilności rynku.

Gdy przedsiębiorstwo handlowe zaopatruje klientów instytucjonalnych, często powstaje problem przedłużonych terminów płatności. Wtedy stopę dyskonta oblicza się wg formuły:

Stopa dyskonta = ((1+stopa procentowa) x (współczynnik ryzyka)rok+AR/365
Stopa procentowa wyrażona jest w ułamku (np. 0,08)
Współczynnik ryzyka w przedziale (1;3) np. 1,5
AR - ilość dni do zapłaty


Ryzyko odgrywa dużą rolę w sposobie postrzegania inwestycji przez firmy Jeśli inwestycja jest ryzykowna, można się spodziewać wyższego wskaźnika zwrotu z inwestycji. Jeśli natomiast inwestycja nie jest ryzykowna, można zaakceptować niższy wskaźnik zwrotu.

W sytuacji, kiedy rynek szybko się zmienia, na przykład, kiedy na rynek wchodzi konkurencja, trudniej jest przewidzieć, co zrobią wielokrotni klienci za dwa lub trzy lata. Firmy często oczekują wysokiego przewidywanego wskaźnika zwrotu z inwestycji, zanim zdecydują się na inwestycję na zmieniającym się rynku.

Wartość życiowa opiera się na zyskach, nie na sprzedaży. Towary, które klienci kupują za 1000 zł, mogą kosztować sprzedawców 800 zł, nie wspominając kosztów reklam, które zobaczą klienci, katalogów, które otrzymają itp.

Aby kalkulacje LTV były przydatne, potrzebne są cztery rodzaje informacji:
  1. Wykaz klientów:
    • Kod źródła pochodzenia klienta (skąd klient pochodzi).
    • Data, kiedy klient został wprowadzony do bazy danych (kiedy został klientem).
  2. Wykaz transakcji:
    • Numer identyfikacyjny transakcji (na którą ofertę klient odpowiedział).
    • Data zawarcia transakcji.
    • Kwota transakcji (kwota sprzedaży).
    • Ilość sprzedanych artykułów.
    • Co zostało sprzedane.
    • Numer identyfikacyjny transakcji sprzedaży (kto i gdzie sprzedał).
  3. Wykaz towarów:
    • Opis towaru (kategoria zakupu, koszty transakcji).
    • Koszty towaru (do odjęcia od kwoty sprzedaży).
  4. Wykaz marketingu:
    • Koszty marketingu poniesione dla wyprodukowania jednej oferty.
    • Opis każdej oferty (ilość wysłanych, obniżki, itp.).
Najbardziej pożądane jest to, aby baza danych zawierała wystarczającą ilość informacji dotyczących transakcji i marketingu (ofert), aby stworzyć pełną ewidencję historii transakcji, to znaczy analizować klientów, którzy dokonali pierwszego zakupu rok, dwa lata temu, itd. Wskazane jest posiadanie informacji wystarczających do określenia zachowania klienta oraz tego, na jak długo powinna być mierzona wartość życiowa.

Określenie kwoty, jaką wydał klient jest proste. Oszacowanie kosztów sprzedanych towarów, co może zawierać koszty transakcji, jest niezbędne dla dokładnego ustalenia marzy. Najłatwiejsze do przeoczenia (a często w ogóle zapominane) są koszty marketingu. Jeśli oczekiwana marża (sprzedaż minus koszt sprzedanych towarów) od klientów wynosi 10 zł na klienta i do każdego klienta wyślemy dwa katalogi, za 5 zł każdy, to spodziewany zysk wynosi zero!

LTV jest doskonałym miernikiem do wszelkiego rodzaju porównań efektywności alternatywnych strategii Pozwala jeszcze przed wydaniem pieniędzy oszacować efekt działań marketingowych i określić, czy w ogóle wprowadzać nowe działania, a jeżeli tak to które. LTV jest również wykorzystywane do porównań wyników pomiędzy grupą testową (tj. klientów, których objęto działaniami marketingowymi np. wysłanie katalogów) a grupą kontrolną (klientów, do których nie kierowano przekazu).

Analizę życiowej wartości klienta przeprowadza się w czterech krokach:
  1. Obliczenie obecnej wartości życiowej klienta.
  2. Oszacowanie kosztów nowej strategii (nowych działań).
  3. Oszacowanie korzyści z nowej strategii.
  4. Obliczenie skorygowanej wartości życiowej klienta.
Aby wyjaśnić i opisać kolejne kroki w analizie LTV, posłużmy się hipotetyczną sytuacją. Obliczamy wartość życiową grupy klientów dużego renomowanego domu towarowego KRAK. (Uwaga; podane tutaj liczby mają charakter ilustracyjny a dom towarowy KRAK jest firmą fikcyjną. Jest to przykład na to, jak dobrze znana i dobrze prosperująca firma przeprowadziłaby powyższe obliczenie).

Krok 1 

Obliczenia zestawiono w tabeli 1.
'
Tabela 1. Obliczanie obecnej wartości życiowej klienta
Przychody

Rok

R1 Liczba klientów 20 000 8 000 3 600
R2 Stopa retencji % 40% 45% 50%
R3 Średnia wartość zakupu 1 250 1 350 1 400
R4 Całkowite przychody 25 000 000 10 800 000 5 040 000
Koszty zmienne      
C1 Procent 85% 75% 70%
C2 Koszt pozyskania klienta (w zł) 400 000 0 0
C3 Całkowite koszty zmienne 21 650 000 8 100 000 3 528 000
Zyski      
P1 Zysk brutto 3 250 000 2 700 000 1 512 000
P2 Stopa dyskontowa 1,00 1,20 1,44
P3 Zysk zdyskontowany NPV 3 350 000 2 250 000 1 050 000
P4 Skumulowany NPV 3 350 000 5 600 000 6 650 000
L1 Życiowa wartość klienta LTV 168 280 333

Źródło: Obliczenia własne.

Właścicielowi KRAKA w czasie dwuletniej działalności udało się objąć programem "Karta stałego klienta" 20 tys. nabywców. Analizując bazę danych o klientach zauważył, ze wskaźnik retencji wynosi w pierwszym roku tylko 40%, a przeciętna wartość zakupów 1250 złotych. Zauważył również, że retencja klientów wzrastała w drugim roku, a procent kosztów zmiennych malał. Koszty pozyskiwania klienta ograniczają się do kosztów magnetycznej karty plastikowej i rejestracji nowego rekordu danych.

Każda firma posiada koszty stałe i zmienne. Koszty stałe to: koszty budynków, wydatki ogólne oraz obsługa zadłużenia itp. Koszty zmienne to te, które różnią się w zależności od wielkości sprzedaży. Analizy wartości życiowej koncentrują się raczej na kosztach zmiennych, niż na stałych. Powodem jest fakt, że większość marketingowych baz danych bazuje na przyroście wartości. Koszty stale już zostały poniesione przy tworzeniu firmy Rozwijając istniejący biznes, firmy decydują się na wzrost sprzedaży, podnosząc poziom retencji, zwiększenie liczby powiązań itd. Zazwyczaj nie ma potrzeby zwiększania kosztów stałych przy zastosowaniu metod LTV. Z tego powodu, włączając koszty stałe w kalkulacje, uzyskujemy zafałszowany obraz zysków, inny niż wypływające ze zmiany strategii, zakładający, że koszty stałe muszą wzrastać wraz ze wzrostem sprzedaży. Dlatego też do analizy LTV bierze się najczęściej tylko koszty zmienne.

Po odjęciu od całkowitych przychodów R4 całkowitych kosztów zmiennych C3, uzyskujemy zysk brutto, który po zdyskontowaniu kumulujemy z roku na rok. Stopę procentową przyjęto na poziomie 0,10, a wskaźnik ryzyka 2. Dało to stopę dyskontową równą odpowiednio l -1,2 -1,44. Wartość LTV uzyskujemy, dzieląc skumulowany zysk netto w każdym roku przez początkową liczbę klientów. Po trzech latach działalności wyniesie on 333zŁ

Krok 2

Załóżmy teraz, że dom towarowy KRAK planuje wprowadzić pewien program lojalnościowy. Pociągnie to za sobą dodatkowe koszty. Wyraźnie zwiększy się koszt pozyskania klienta (z 2 do l00 zł). Chodzi tutaj nie tylko o dosłowne rozumienie słowa "pozyskanie", ale również "pozyskanie" go do programu. Czy 100 zł to dużo? Jak na dom towarowy to dużo (pewnie niejeden marketer chciałby dysponować taką kwotą na działania wspomagające sprzedaż), ale gdy popatrzymy na operatorów telefonii komórkowej, to nie jest dużo. W tym drugim przypadku przeznacza się znacznie więcej na pozyskanie klienta, oferując mu telefon i aktywację za symboliczną złotówkę. Możemy założyć, że owe 100 złotych przeznaczymy na kolorowy katalog naszych wszystkich towarów, prezent do pierwszych zakupów, bardzo korzystne raty, bezpłatne porady fachowców, indywidualne bezpłatne projekty wyposażenia mieszkań, opiekę nad dzieckiem w trakcie zakupów, bezpłatne dostarczanie zakupów do domu... etc. Wszystko to po to, aby klient od samego początku poczuł atmosferę partnerstwa, indywidualizacji i troski. Koszty, bardzo wysokie, ponosimy jednak tylko w pierwszym roku działalności.

Pojawią się też zupełnie nowe kategorie kosztów. Koszt budowania i podtrzymywania więzi, to koszt, jaki pochłonie nam serwis, telemarketing, wysyłka pocztowa czy też obniżki cen dla stałych klientów. Będą to koszty związane z odświeżaniem kontaktów z klientem.

W tym przykładzie pojawiają się dodatkowo koszty referencji. Zakładamy, że klient, który przyprowadzi (zwerbuje) innego, dostanie za to prezent(lub zniżkę ceny) po 50 zł za każdego poleconego.

Poziom pozostałych kosztów bezpośrednich będzie się kształtować tak samo jak przed wprowadzeniem tego programu.

Tabela 2. Obliczanie skorygowanej wartości życiowej klienta
Przychody

Rok

R1 Liczba klientów 20 000 11 0006 930
R2 Stopa retencji % 50% 55% 60%
R3 Stopa referencji 5% 8% 11%
R3 Średnia wartość zakupu 1 450 1 600 1 700
R4 Całkowite przychody 29 000 000 17 600 000 11 781 000
Koszty zmienne      
C1 Procent 85% 75% 70%
C2 Koszty bezpośrednie 24 650 000 13 200 000 8 246 700
C2 Koszt pozyskania klienta (100 zł) 800 000 0 0
C4 Koszt budowania więzi (15 zł) 300 000 165 000 103 950
C5/td> Koszty referencji (50 zł) 50 000 44 000
C3 Całkowite koszty zmienne 27 750 000 13 415 000 8 394 650
Zyski      
P1 Zysk brutto 3 250 000 4 185 000 3 386 350
P2 Stopa dyskontowa 1,00 1,20 1,44
P3 Zysk zdyskontowany NPV 3 350 000 3 487 500 2 351 632
P4 Skumulowany NPV 3 350 000 6 737 500 9 089 132
L1 Życiowa wartość klienta LTV 163 337 454

Źródło: Obliczenia własne.

Krok 3

W efekcie tych działań, możemy przyjąć, że wzrośnie stopa retencji w pierwszym roku o 10% (z 40 na 50%). Możemy też założyć, że z programu na rekomendację skorzysta w pierwszym roku 5% klientów, a w następnych 8 i 11%. Po pierwszym roku działania z 20 tyś. klientów pozostanie nam 11 tyś. (10 tyś. z retencji i tysiąc z referencji). Działania marketingowe powinny się też przyczynić do zwiększenia przeciętnych wydatków w analizowanym domu towarowym. Założono zmianę (w pierwszym roku) z 1250 zł bez programu na 1450 zł w wyniku nowego programu.

Krok 4

Możemy teraz, analogicznie jak w tabeli 1, obliczyć wartość życiową klienta; będzie to wartość LTV po wprowadzeniu nowego programu (Tabela 4).

Tabela 3. Zestawienie wyników analizy życiowej klienta
Poprzednie LTV 167,5 280,0 332,5
Nowe LTV 162,5 336,9 454,5
Zmiana -5,0 56,9 122,0
Na 20 000 klientów -100 000 1 135 500 2 439 132


W tabeli 3 zestawiono wartości LTV, te bez wprowadzania nowej strategii i te otrzymane w wyniku wprowadzenia nowej strategii. W rezultacie wprowadzenia nowej strategii LTV w trzecim roku wzrosło z 333 zł na 454 zł, czyli o 121 zł. Gdybyśmy patrzyli tylko na rok "0", nowy program nie miałby sensu. Przynosi on w tym roku mniejsze zyski niż bez wprowadzenia tego programu. Bez analizyLTV, taki program byłby odrzucony przez zarząd KRAKA. Ale patrząc w przyszłość do trzeciego roku, program zwiększy zyski o prawie dwa i pół miliona złotych.

Ten schemat nie dowodzi, że wprowadzenie takiego programu oznacza sukces. Może on zakończyć się niepowodzeniem ze względu na niewłaściwe zarządzanie. Schemat ten dowodzi jednak, że może być sukcesem. Należy jednak zaznaczyć, że przedstawiona tu sytuacja prowadziła do wzrostu wartości życiowej klienta. Wiele jednak programów, które mogą wydawać się skuteczne, nie będzie efektywnych (ze względu na bardzo wysokie koszty) i zmniejszyLTV. Musimy pamiętać, że każdy program zmniejszający LTV konsumenta jest wart mniej niż nic. Aby program spełniał kryteria zyskowności, musi zwiększać LTV konsumenta przynajmniej o koszty programu.

W tym przykładzie za okres obrachunkowy przyjęto jeden rok. W niektórych przypadkach okresem obrachunkowym może być miesiąc lub kwartał - zależy to od rodzaju towarów, którymi firma handluje, od rynku nabywców oraz od programu, jaki się wdraża.

W ten sposób analiza wartości żyda klienta może być wykorzystywana do testowania obowiązującej strategii budowy lojalności, zanim zostanie ona sfinansowana. W przeszłości firmy musiały eksperymentować z nowymi pomysłami marketingowymi bez jakiegokolwiek realnego sposobu mierzenia ich efektywności. Wartość życia klienta dostarcza takich narzędzi.

Nietrudno też zauważyć, że istnieje tylko pięć dróg zwiększenia wartości życia klienta:
  1. zwiększyć stopę retencji (retention rate),
  2. zwiększyć stopę referencji (referral rate),
  3. podnieść stopę (poziom) wydatków,
  4. zmniejszyć koszty bezpośrednie,
  5. zmniejszyć koszty marketingowe.
Skąd można pozyskać te liczby? Niektóre z nich można oszacować na podstawie poprzednich testów. Niektóre są założeniami, które mogą być testowane poprzez doświadczenie. Kluczem porównawczym jest to, że wszystkie są wartościami, które można testować. Mając bazy danych, można się cofnąć o rok wcześniej i dowiedzieć się, jakie były stopy retencji, referencji i wydatków. Można udoskonalić nasze planowanie. Można wypróbować nowe pomysły na małych segmentach odbiorców, stosując kryterium geograficzne albo kodyRFM.

Jest także inny aspekt użycia strategii LTV. Dotychczas brano pod uwagę program lojalności dla wszystkich klientów. Nie dokonywano podziału bazy klientów na segmenty przynoszące więcej i mniej zysku. Już analiza RFM pokazuje, że niektórzy klienci odpowiadają dużo lepiej niż inni. Wg prawaPareto, 20% najlepszych klientów przynosi 80% przychodu. W przeprowadzonej powyżej analizie LTV prawdziwe rezultaty prawdopodobnie pochodziły od mniej niż połowy klientów, angażowanych poprzez poczynania w budowaniu lojalności. P. Wang i A. Hughes proponują podział klientów na pięć równych części według osiąganej wartościLTV.3

Górna kategoria tzw. "Złoci Klienci", to klienci, którzy przynoszą najwięcej dochodów i zysków. Tych klientów należy traktować w sposób szczególny Należy dostarczać im najlepsze usługi - takie, które nie są oferowane przeciętnemu klientowi. Dla drugiej, trzeciej i czwartej kategorii przeznacza się pieniądze na działania marketingowe, mające na celu przesunąć ich do kategorii wyższej.

Na samym dole znajdują się "przegrani" - osoby charakteryzujące się niską wartością życiaLTV. Najczęściej ponoszone w tym segmencie inwestycje nigdy się nie zwracają. Mimo tego powinniśmy zarządzać tymi klientami właściwie. Być może ktoś z nich jest młodym absolwentem zaczynającym swoje dorosłe życie. Może mieć obecnie bardzo niskie dochody, ale cała wspaniała przyszłość przed nim. Osoby te wkrótce mogą wydawać setki złotych przez następne czterdzieści lat. Należy dowiedzieć się, dlaczego zajmują najniższą kategorię wśród klientów. Jeżeli istnieje racjonalne wytłumaczenie i potencjał na przyszłość, należy ich zatrzymać.

Analiza LTV pozwala sprawdzić, czy opłaca się ponieść wyższe nakłady finansowe na bardziej "wartościowych" klientów, ograniczając jednocześnie wydatki na klientów mniej obiecujących. W tabeli 4. zestawiono wartości życiowe klienta w pięciu segmentach, dla trzech różnych strategii:A) brak nakładów,B) równomierne rozłożenie nakładów we wszystkich segmentach,C) zróżnicowane nakłady.

W tym przykładzie, ustalono specjalny "zloty" program wydatkowania 40 zł na każdego klienta z najwyższego segmentu, w którym średnia wartość LTV wynosi 774 zł. W drugim segmencie rocznie na klienta przeznaczono 20 zł. Ani złotówki nie wydatkowano na klienta mieszczącego się w ostatnimkwantylu. Ogólnie średnia jest dokładnie taka sama - 15 zł na klienta, lecz wartość życiowa klienta wzrosła do 499 zł, co przy 20 tyś. klientów daje wzrost w porównaniu do równomiernego rozłożenia nakładów o 900 tys. zł.

Tobela 4. Wartość życiowa klienta (LTV) w segmentach
SegmentWartość życiowa ANakłady na 1 klienta - równomierny marketingNowa wartość życiowa - równomierny marketing BNakłady na 1 klienta - marketing segmentacyjnyNowa wartość życiowa - marketing segmentacyjny C
1 774 15 1055 40 1285
2 502 15 684 20 713
3 274 15 374 10 357
4 96 15 131 5 120
5 18 15 24 0 21
Średnio 333 15 454 15 499

Czy te podręcznikowe przykłady mogą być zastosowane w praktyce? Z pewnością mogą. Należy jednak spełnić określone wstępne wymagania, a są nimi:
  • Baza danych musi być tworzona w systemie, który pozwala na zachowanie historii zakupów danego klienta (a nie tylko jego ostatniej transakcji).
  • Produkt lub usługa, której dotyczy budowanie więzi, musi mieć istotne znaczenie dla klienta.
  • Szef marketingu jako pomysłodawca programów budowania więzi z klientami, powinien być osobą zaradną oraz z wyobraźnią, powinien posiadać autorytet pozwalający rozpocząć i utrzymać współpracę wielu specjalistów w przedsiębiorstwie, umożliwiając im sprawną realizację programów.
  • Zarząd powinien cechować się dalekowzrocznością i cierpliwością, pozwalającą dostrzec odległe cele programu oraz odroczony o parę lat zwrot nakładów na realizowany program.


Źródła:

1. Schmid, J., Weber A., Desktop Database Marketing, NTS BusinessBooks, 1998.

2. Jachna T., Sierpińska M., Ocena bieżącej i rozwojowej działalności firmy,P.W.Stabill, Kraków 1991, s.103.

3. Hughes A.,Wang P., How to Manage Customers, Database MarketingInstitute, http://www.dbmarketing.com/articles/Artl6l.htm.



Jacek Bazarnik jest adiunktem w Katedrze Hadlu i Instytucji Rynkowych Akademii Ekonomicznej w Krakowie.


 

 

wydrukuj tę stronę