Działanie serwisu PRACA od strony Pracodawcy

1. Pracodawca zainteresowany znalezieniem:
   • dyrektora operacyjnego call center
   • superwizorów
   • handlowców i innych specjalistów w call center (contact center, help desk, itd). 
   podaje nam profil stanowiska, które chce obsadzić. 
   UWAGA: pojedynczych telemarketerów rekrutujemy wyłącznie metodą rekrutacji grupowej (więcej w sprawie grupowych rekrutacji telemarketerów); jedynym wyjątkiem od tej zasady jest rekrutowanie wielojęzycznych konsultantów telefonicznych.


2. Po ustaleniu szczegółów współpracy, w tym usług dodatkowych wymienionych w punkcie 5, Pracodawca wypełnia zlecenie i wnosi opłatę startową.


3. My wywieszamy ogłoszenie i podejmiemy kroki mające na celu wyszukanie takich kandydatów (m.in. wysyłamy informację do ponad 330 osób zainteresowanych objęciem takich stanowisk, które zarejestrowały się w naszym serwisie).
   
   
4. Po wyselekcjonowaniu Kandydatów pasujących do profilu, kontaktujemy się z nimi i pytamy, czy wyrażają zgodę na przekazanie ich danych do konkretnego Pracodawcy.


5. Poza otrzymaniem resume (c.v.), Pracodawca może zażyczyć sobie:
   • przeprowadzenia przez nas rozmowy z kandydatem, mającej na celu uzyskanie informacji, które interesują pracodawcę
   • potwierdzenia lub doprecyzowania danych zawartych w c.v.
   • sprawdzenia wybranych elementów wiedzy i umiejętności kandydata (np. umiejętności posługiwania się językiem obcym)
   • sprawdzenia referencji kandydata z utrzymaniem anonimowości firmy, która chce go zatrudnić
   Wycena tych usług dodatkowych jest ustalana z Pracodawcą przed jej wykonaniem.


6. Płatność za usługę dokonywana jest po 1 miesiącu od zatrudnienia kandydata i wynosi 100% miesięcznych rynkowych zarobków na danym stanowisku.