Mentoring

Indywidualny mentoring to najbardziej skuteczna metoda rozwijania umiejętności i zdobywania wiedzy przez kadre zarzadzającą i pracowników-specjalistów.

Mentor dostosowuje zakres tematyczny spotkań do potrzeb krótko- i długoterminowych mentee. W trakcie spotkań, mentor posługuje się metodą case study, zadaniami o charakterze symulacji, analizą krytyczną, a także elementami projektowania procesów.

Mentoring kariery

Mentoring kariery, to seria sesji 1:1.

  • Rozmowa wstępna, analiza potrzeb i możliwych kierunków rozwoju zawodowego, plany na przyszłość: branże, stanowiska
  • Analiza i modyfikacja lub tworzenie dokumentów aplikacyjnych (cv, bio, list motywacyjny, list referencyjny - wersja polskojęzyczna, anlojęzyczna)
  • Analiza profilu na LinkedIn'ie - modyfikacja lub tworzenie (wersja polskojęzyczna, anlojęzyczna)
  • Efektywne i nieoczywiste sposoby na znalezienie nowej pracy - dostarczenie narzędzi
  • Przygotowanie do rekrutacji - interview, Assessment Center

    Opcja dodatkowo: interpretacja (w postaci raportu) i omówienie wyników testu Gallupa (The Clifton StrengthsFinder™)